ご質問の多い事項、皆様が不安に感じる事項をまとめました


Q&A 正社員編

Q>具体的にどんな仕事ですか
Q>向き、不向きはありますか
Q>給料のしくみはどうなっていますか
Q>ボーナスはどのように決まりますか
Q>休みは何日位取れますか
Q>店長になるにはどうしたら良いですか
Q>残業はどれ位ありますか
Q>転勤はありますか

Q>ノルマ等はありますか
Q&A 会社編


Q>どんな会社ですか
Q>何をしている会社ですか
Q>女性社員はどれ位いますか
Q>社員の勤続年数はどれくらいですか

 

 




Q&A 正社員編
Q>具体的にどんな仕事です
当社各ショップでお客様をお迎えする仕事をしていただきます。キッチンで美味しい商品を製造すること、できたての商品を笑顔で提供すること、イートインスペースを清潔に保つこと、この3つが基本的なお仕事です。しかしお店には毎日何百人ものお客様が来店され、とても社員だけでは間に合いません。そこで1店30人〜50人のアルバイトさんたちと一緒にショップを運営していきます。社員に求める本当の仕事はこの大人数を動かすリーダーシップです。
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Q>向き、不向きはありますか
正社員は大前提としてまず店主(一般的に言う店長)になっていただきたいのです。店主の仕事は商品の製造・販売ではなく(もちろん業務としては大切ですが)一番に求められるものは店舗管理です。よく言われるように「人・物・金」を上手に使って利益を出すことです。そこで必要なのは”人を上手に動かすリーダーシップ”、”物(設備・機器)を大事に使う心”、”1円にこだわる金銭感覚”です。人と話すのが苦手でもこの3つの能力さえ普通にあればあとはすべてお教えします。
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Q>給料のしくみはどうなっていますか
当社の給料の決め方に年齢や性別、勤続年数というものはありません。本人の能力と仕事への姿勢だけで基本給が決まります。あとは家族の有無、役職の違い、住宅状況により各手当を支給します。
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Q>ボーナスはどのように決まりますか
ボーナスは期間利益の配分です。年間予算に対してどう取り組み、結果がどうであったかを明らかなシステムを使い算定します。
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Q>休みは何日位取れますか
週休2日制ですが実際は平均月に5〜7日となっています。休日は交代制ですができるだけ希望の日に休めるようにしています。また”変形労働時間制”を採用しているので業務に支障が無ければ1日4時間で退出することもできます。

*変形労働時間制:
1ヶ月を平均し、1週間当たりの労働時間が法定労働時間を超えない範囲内において、法定労働時間を増減して勤務ができる制度です。
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Q>店長になるにはどうしたら良いですか
入社1年以内には店主になっていただきたいと考えています。ただし個人差がありますので半年から2年程度の開きはあります。まずはFC本部研修でみっちり勉強していただきます。
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Q>残業はどれ位ありますか
平均して20時間程度ありますが、本来は残業などしてほしくないのです。店主の職務として「人員の管理」をきちんと行い、アルバイトさん・パートさんの戦力化ができる店主は、規定どおりの休暇を取れる仕組みです。
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Q>転勤はありますか
色々なお店を経験していただきたいので通勤に支障の無い範囲ではごく普通に行います。転居を伴う転勤が必要な場合は本人の意思を確認した上でお願いします。なおその際の住宅は会社が用意します。
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Q>ノルマ等はありますか
ありません。
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Q&A 会社編
Q>どんな会社ですか
創業38年目を迎えることができました。まじめにこつこつ仕事をしてきましたがこれからこの会社をどうするかはあなたにお任せします。
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Q>何をしている会社ですか
地域の皆様に喜ばれる外食ビジネスを展開、現在47店舗を運営しています。今後も、「楽しさ・明るさ・おいしさ」にこだわったお店作りを積極的にすすめていきます。
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Q>女性社員はどれ位いますか
全社員160名中女性は60名、内6名はMGR・店主をしています。男性・女性に関係なく能力とやる気があれば何でもできる会社です。
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Q>社員の勤続年数はどれくらいですか
以下のとおりです
役職 勤続年数 平均年齢
MGR 12.7年 44.1歳
店主 5.0年 32.5歳
レギュラー 2.3年 28.1歳
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